سعد شلبي يوضح الهيكلة الإدارية والمالية لفريق الأهلي لعام 2025

الهيكلة الإدارية والمالية للعاملين بالأهلي مع الدكتور سعد شلبي

الهيكلة الإدارية والمالية في الأهلي تمثل خطوة مهمة لتحسين بيئة العمل وضمان التوازن والعدالة في الرواتب بين العاملين، وقد كشف الدكتور سعد شلبي، المدير التنفيذي للنادي الأهلي، خلال حديثه لموقع كورة لايف عن تفاصيل هذا القرار الذي أتى بهدف تطوير الهياكل التنظيمية بما يتناسب مع كل فئة وظيفية داخل النادي، بما في ذلك العاملين بنظام نصف الوقت والمدربين في أقسام «الجيم» مع وضع معايير واضحة لتحسين الكفاءة داخل الإدارات.

تحدث الدكتور سعد شلبي عن البداية الطويلة في دراسة هذا القرار داخل الأهلي، حيث تم العمل على دراسة مستفيضة لضمان وصول النظام إلى صيغة عادلة تحفظ حقوق جميع العاملين، وتم طرح المشروع على مجلس الإدارة قبل حوالي ثلاثة أسابيع، الذي أقر المشروع دون الالتفات للتكاليف المالية التي سيتكبدها النادي بالإضافة إلى استمرار صرف المكافآت التي كانت مقررة سابقًا، ويعكس هذا القرار مدى اهتمام مجلس الإدارة بالعاملين الذين يشكلون الدعم الأساسي لنجاحات الأهلي واستمراره في الصدارة.

يشدد الدكتور سعد شلبي على أن الاهتمام بالعاملين ومحفزاتهم يعتبر من الأولويات الرئيسة التي يحظى بها فريق الإدارة، لأن هؤلاء الأفراد يمثّلون جسراً أساسيًا لإنجاح منظومة العمل بالحفاظ على مكانة النادي في جميع المجالات، حيث لم يتم الاقتصار على مجرد رفع الأجور بل تم وضع ضوابط ومعايير تساهم في تطوير الأداء وتحقيق نتائج إيجابية بشكل مستدام.

تفاصيل تطبيق الحد الأدنى للأجور في الأهلي

يتضمن القرار الجديد:

1. تطبيق الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في النادي بشكل متساوٍ، مع مراعاة كل درجة وظيفية لتوفير بيئة عادلة.
2. شمول العاملين بنظام نصف الوقت والموظفين المتعاقدين في أقسام الجيم ضمن هذا النظام الجديد.
3. استمرار صرف المكافآت التي كانت تستلم مسبقاً لضمان رضا وتحفيز العاملين.
4. وضع ضوابط لتحسين الأداء تشمل تقييمات متكررة ومبادرات تدريبية لرفع كفاءة الموظفين.

تأثير القرار على بيئة العمل في النادي الأهلي

يُتوقع أن يعزز تطبيق الهيكلة الجديدة من الشعور بالرضا بين العاملين، لكون القرار يعكس حرص الإدارة على حقوق الجميع، ويؤسس لبيئة عمل منظمة وواضحة السياسات، مما ينعكس إيجابياً على جودة الأداء ومستوى الخدمة في مختلف الإدارات، وهو ما يمثل ركيزة أساسية للحفاظ على مكانة الأهلي ضمن أندية الصف الأول في مصر.

هذه الخطوة من الأهلي تُظهر توجهًا متطورًا لإدارة الموارد البشرية، حيث يتم الموازنة بين الجانب المالي وتحسين جودة العمل بشكل احترافي، مع التركيز على أهمية العاملين كمحرك أساسي للنادي لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

للمزيد من التفاصيل والمقالات الحصرية تابعوا موقع كورة لايف.